Analista Recursos Humanos Jr (T&D)

CMOC Matriz Catalão

Reporte: Coordenador Gestão Talentos e Benefícios

Área: RECURSOS HUMANOS

Horário de Trabalho: Administrativo

Pré-requisitos – Formação:

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Economia, Direito ou áreas correlatas;

Outros requisitos necessários:

Pacote Office;

Legislação trabalhista;

Execução e acompanhamento de Projetos;

Atuação em ambiente de aprendizagem Virtual;

Atuação com Plataformas LMS

Atuação em Clima Organizacional;

Conhecimento das ferramentas de Coaching;

Conhecimento de processos de auditorias internas e externas;

Conhecimento e atuação na gestão de Treinamentos Normativos;

Inglês Intermediário.

Resumo das responsabilidades do cargos:

Responsável pela condução dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, como implementação de programas e condução de treinamentos, visando retenção de talentos, desenvolvimento de habilidades e competências que contribuam para o crescimento pessoal e profissional dos empregados CMOC.

Principais atividades:

Desenvolver Plano de Treinamento e Desenvolvimento, alinhados ao plano estratégico da instituição;

Implementar, executar e acompanhar programas de treinamentos técnicos e comportamentais, individual e em grupo.

Garantir que os documentos atendam as auditorias internas, elaborando planos de ação conforme necessidade.

Participar ativamente nas auditorias, apresentar evidências necessárias garantindo o cumprimento das normas.

Executar e acompanhar conteúdo de treinamento obrigatórios, atualizando e garantindo a participação dos 100% das convocações, visando manter a continuidade operacional em conformidade.

Acompanhar os programas de treinamentos, avaliar sua eficácia e propor melhorias.

Elaborar análises e relatórios gerenciais voltados a área de T&D.

Apoiar no desenvolvimento de soluções de treinamentos, alinhadas com as metas definidas pelas empresas.

Organizar logística dos eventos de treinamentos, garantindo que os ocorram de maneira eficiente alinhada com o planejado.

Participar dos programas associados com o desenvolvimento de atitudes da empresa, criar comitês, validar nomeações e elaborar reconhecimentos.

Apoiar na execução do ciclo de avaliação de Desempenho, de modo a garantir que o processo seja conduzido de maneira eficaz.

Acompanhar e atualizar as atividades da Plataforma de Treinamentos Corporativa