Analista III - Região Sul (Processo Seletivo Misto)

Para trabalhar no seguinte programa / equipamento de saúde da Associação Saúde da Família - ASF:

Hospital Municipal Capela do Socorro - HMCS. Hospital de médio porte, localizado na Zona Sul de São Paulo, com capacidade de operação de baixa a média complexidade, oferta 52 leitos clínicos, 34 leitos cirúrgicos, 10 leitos de estabilização, 09 leitos de RPA, 03 salas cirúrgicas, 13 tipos de exames de apoio diagnósticos e 12 especialidades ambulatoriais.

Este processo seletivo é misto (com a participação de candidatos internos e externos) e destinam-se ao suprimento das vagas efetivas, vagas por prazo determinado e ainda, para compor um banco de candidatos pré-aprovados para futuras oportunidades na região Sul (Capela do Socorro / Parelheiros).

REQUISITOS:

• Ensino superior completo compatível com a área de atuação;

• Será considerado um diferencial formação nas áreas de Administração, Gestão da Qualidade, Logística ou outras relacionadas às atividades desempenhadas;

• Pós-graduação completa e desejável em Saúde Pública, Estratégia Saúde da Família ou Gestão de Serviços de Saúde;

• Experiência mínima de 6 (seis) meses (conforme LEI Nº 11.644/2008) em rotinas administrativas e/ou compras;

• Desejável experiência na área da saúde;

• Domínio em análise de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais;

• Desejável conhecimento dos sistemas SIGA, GSS e SIRESP, utilizados pela Secretaria Municipal da Saúde – SMS;

• Conhecimento avançado em informática (Pacote Office, sobretudo Excel);

• Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS;

• Residir preferencialmente na região Sul (Capela do Socorro / Parelheiros);

• Disponibilidade para início imediato.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

• Planejar, orientar, monitorar, executar e avaliar as rotinas administrativas da unidade;

• Participar e contribuir para melhorias no planejamento, organização e controle dos fluxos de trabalho da unidade;

• Promover a integração e fazer a interlocução entre a gerência e as equipes administrativa e técnica;

• Elaborar e monitorar as escalas administrativas e equipe de manutenção;

• Colaborar no desenvolvimento do processo de trabalho, com vistas a identificar oportunidades na melhoria da produtividade e da eficiência da equipe;

• Realizar levantamento e manter o controle patrimonial;

• Elaborar relatórios de acompanhamento das principais atividades realizadas na unidade, identificando os obstáculos e promovendo recomendações;

• Auxiliar na implantação de novos contratos;

• Apoiar a gerência na elaboração de protocolos e rotinas administrativas e técnicas;

• Auxiliar no levantamento de dados para subsidiar a elaboração de pareceres jurídicos;

• Participar de reuniões ou de grupos de trabalho designados pela gerência;

• Participar do processo de definição de indicadores e da elaboração de relatórios;

• Realizar interface entre áreas da ASF e fornecedores;

• Colaborar na elaboração de termos de referência para compras ou contratações de serviços;

• Acompanhar a vigência dos Contratos;

• Realizar medição de todos os Contratos;

• Acompanhamento e suporte de requisições de compras em geral;

• Elaboração de relatório de avaliação de desempenho dos contratos;

• Executar outras tarefas compatíveis com o exercício da função.

CONDIÇÕES DA VAGA:

• Carga horária: 40hs semanais;

• Salário: R$ 7.991,58;

• Benefícios: VR R$ 705,12 + VA R$ 200,00 + VT;

• Local de trabalho: Município de São Paulo, especificamente Região Sul (Capela do Socorro/Parelheiros).

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

• Ter o currículo cadastrado e atualizado no VAGAS.COM;

• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;

• Triagem de currículo;

• Análise de currículo;

• Entrevista online;

• Entrevista presencial;

• Realização de exame médico admissional;

• Entrega de documentação legal exigida (disponível no site da ASF).

CRITÉRIOS DE DESEMPATE:

• Na hipótese de igualdade de pontuação final terá preferência, sucessivamente, o candidato: com maior idade, de acordo com o que estabelece a Lei nº 10.741/03 e com o maior número de filhos menores de 18 anos.

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:

• No capítulo II (Da Admissão) Artigo 9º é vedada a admissão de parente (irmão/ã, pai, mãe, filho/a, e cônjuge) de Funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da ASF, para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente;

• O Código de Ética e de Conduta Profissional da ASF está disponível para consulta no site www.saudedafamilia.org/ “Espaço reservado ao funcionário – ERP”.

Observação:

• Não omitir se já tiver sido funcionário da ASF, em razão dos prazos legais para recontratação;

• Na hipótese de eventual admissão de ex-funcionário, será avaliado o histórico funcional;

• Caso seja convocado (a) para assumir uma vaga efetiva ou por prazo determinado e recuse a oportunidade, será desclassificado (a) do processo seletivo.

VAGAS TAMBÉM PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA.

DATA DE INÍCIO E TÉRMINO DA CANDIDATURA: 22/07/2024.