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Faixa salarial a combinar -
Araçatuba -
Regime CLT
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Assistência médica
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Assistência odontológica
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Auxílio farmácia
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Participação nos Lucros ou Resultados
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Restaurante interno
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Seguro de vida
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Vale-refeição
Descrição:
Gestão de Processos de Admissão e Demissão: Supervisão e execução de processos de contratação e demissão, garantindo conformidade com políticas internas e regulamentações trabalhistas.
Administração de Benefícios: Coordenação e administração de benefícios como plano de saúde, vale-refeição, seguro de vida, entre outros.
Folha de Pagamento: Supervisão do processamento da folha de pagamento, garantindo precisão nos cálculos de salários, benefícios e impostos, além de cumprimento de prazos.
Gestão de Ponto e Frequência: Controle e monitoramento da frequência dos funcionários, incluindo controle de horas trabalhadas, faltas e licenças.
Gestão de Conformidade Legal: Assegurar que todas as práticas de departamento pessoal estejam alinhadas com as leis trabalhistas locais e regulamentos governamentais.
Relacionamento com Funcionários: Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a benefícios, políticas de RH e questões trabalhistas.
Planejamento e Desenvolvimento de Políticas: Desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos que promovam um ambiente de trabalho justo e produtivo.
Treinamento e Desenvolvimento: Colaborar no desenvolvimento de programas de treinamento para funcionários e gestores, especialmente em áreas relacionadas à legislação trabalhista e práticas de RH.
Análise e Relatórios: Produzir relatórios e análises de dados relacionados a métricas de RH, como turnover, custo por contratação, entre outros.
Gestão de Sistemas de Informação: Utilização e administração de sistemas de gestão de RH e folha de pagamento para assegurar a precisão e integridade dos dados.
Outros requisitos:
Requisitos necessários:
Graduação em Administração, Ciências Contábeis ou Direito;
Conhecimento intermediário/avançado em excel;
Experiencia na área.