Analista de Treinamento de Desenvolvimento Sênior

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Gestão de treinamentos corporativos para diversos públicos da companhia, com a responsabilidade de definir a estratégia para cada tipo de demanda;

• Escolha e definição de consultores para cada tipo de demanda e necessidade do negócio;

• Gestão de fornecedores e cronogramas de treinamentos;

• Desenhar e desenvolver trilhas de treinamento, fazendo a curadoria de materiais e cursos;

• Acompanhamento e análise qualitativa e quantitativa de dados de treinamento e desenvolvimento e elaboração de planos de ação para melhoria dos mesmos;

• Operacionalização e gestão dos ciclos de avaliação de desempenho;

• Operacionalização e gestão de programas de desenvolvimento e cultura, como programa de estágio, programas de incentivo ao desenvolvimento dos colaboradores, programa de embaixadores da cultura, eventos;

• Operacionalização e gestão do Onboarding de novos colaboradores (CLT ou PJ): produção e atualização de materiais, cronograma e planejamento de comunicação, alinhamento com BPs e instrutores;

• Operacionalização e gestão da plataforma de educação corporativa da empresa;

• Atualização dos materiais; cronograma e planejamento de comunicação; alinhamento com BPs e instrutores.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Superior completo;

• Experiência com Educação Corporativa.

BENEFÍCIOS:

Além de fazer parte do time de uma das maiores construtoras do país, você terá:

• PLR;

• Vale Refeição ou Alimentação;

• Vale Transporte;

• Day Off (aniversário);

• Seguro de Vida;

• Plano de Saúde e Plano Odontológico.

Todas as nossas vagas são inclusivas! Se deseja fazer parte do nosso time transformando vidas e construindo um futuro melhor, cadastre seu currículo e venha compor o Grupo Direcional!*