Analista de Recursos Humanos

Suas principais responsabilidades são:

Atuação de forma generalista, na gestão dos detalhes nos processos de RH, entre elas:

Processo de ADM de pessoal, e benefícios (gestão de afastamentos, admissão, demissão, homologações, gestão de ponto e demais rotinas da área);

Análise Salarial;

Análise de Indicadores (KPI) e plano de ação;

Gestão de performance (avaliação de desempenho, calibração de performance, plano de desenvolvimento, plano de sucessão);

Comunicação Interna;

Organização de eventos, campanhas e ações de clima;

Atuação consultiva junto aos líderes;

Administrar os processos de Recrutamento e Seleção;

Treinamento e desenvolvimento (LNTD, acompanhamento e execução do plano de formação, contratação de treinamento externos);

Administrar Treinamentos diversos.

Para executar essa função da melhor forma possível, é importante que tenha:

Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;

Características pessoal:

Perfil autônomo, curiosidade intelectual, liderança, planejamento e organização, gestão do detalhe, proatividade, boa comunicação e capacidade analítica

Experiência, conhecimentos técnicos, habilidade:

Experiencia em RH e conhecimento em pacote office, Excel intermediário e ferramenta SAP/Sênior;