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Faixa salarial a combinar
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Minas Gerais
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Regime CLT
Descrição:
Suas principais responsabilidades são:
Atuação de forma generalista, na gestão dos detalhes nos processos de RH, entre elas:
Processo de ADM de pessoal, e benefícios (gestão de afastamentos, admissão, demissão, homologações, gestão de ponto e demais rotinas da área);
Análise Salarial;
Análise de Indicadores (KPI) e plano de ação;
Gestão de performance (avaliação de desempenho, calibração de performance, plano de desenvolvimento, plano de sucessão);
Comunicação Interna;
Organização de eventos, campanhas e ações de clima;
Atuação consultiva junto aos líderes;
Administrar os processos de Recrutamento e Seleção;
Treinamento e desenvolvimento (LNTD, acompanhamento e execução do plano de formação, contratação de treinamento externos);
Administrar Treinamentos diversos.
Outros requisitos:
Para executar essa função da melhor forma possível, é importante que tenha:
Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;
Características pessoal:
Perfil autônomo, curiosidade intelectual, liderança, planejamento e organização, gestão do detalhe, proatividade, boa comunicação e capacidade analítica
Experiência, conhecimentos técnicos, habilidade:
Experiencia em RH e conhecimento em pacote office, Excel intermediário e ferramenta SAP/Sênior;
Empresa
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