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Faixa salarial a combinar
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Rio de Janeiro
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Regime CLT
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Assistência médica
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Auxílio farmácia
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Participação nos Lucros ou Resultados
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Vale-refeição
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Vale-transporte
Descrição:
Missão do Cargo:
O Analista People Analytics será responsável por analisar dados relacionados aos colaboradores da empresa para fornecer insights estratégicos que ajudem na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Desafios do Cargo:
• Coletar e integrar dados de várias fontes, como sistemas de RH, pesquisas de engajamento, avaliações de desempenho, dados de folha de pagamento e outros indicadores relacionados aos colaboradores.
• Realizar análises descritivas para entender o perfil demográfico da força de trabalho, como idade, gênero, nível educacional, experiência, entre outros.
• Identificar tendências e padrões nos dados, como rotatividade, absenteísmo e características dos colaboradores.
• Utilizar técnicas estatísticas e modelos preditivos para prever comportamentos futuros dos colaboradores, como probabilidade de saída, desempenho, engajamento e satisfação.
• Identificar fatores que influenciam esses comportamentos e propor medidas para mitigar riscos ou aproveitar oportunidades.
• Análise de Engajamento e Retenção:
• Analisar os resultados de pesquisas de engajamento e outras métricas de satisfação dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e impulsionar a retenção de talentos.
• Identificar os principais impulsionadores do engajamento e desenvolver estratégias para aumentar a motivação e o comprometimento dos colaboradores.
• Apresentar insights e recomendações baseados em dados para os líderes de RH e gestores de negócios.
• Desenvolver relatórios, painéis e visualizações de dados para comunicar os resultados de forma clara e acessível.
• Realizar benchmarking comparativo com outras empresas do mesmo setor para identificar melhores práticas e oportunidades de melhoria.
• Analisar a competitividade da empresa em termos de remuneração, benefícios, políticas de RH e cultura organizacional.
• Monitorar regularmente os indicadores de RH e revisar continuamente os processos de análise para garantir a qualidade e relevância dos insights fornecidos.
Requisitos Obrigatórios:
• Formação: Superior completo em Administração, Engenharia de Produção, RH ou área afins.
• Excelente habilidade analítica e capacidade de interpretar dados complexos.
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados, como Python, SQL, Tableau, Power BI, entre outras.
• Pacote Office (Powerpoint e Excel avançado) Conhecimento em métodos estatísticos e modelos preditivos.
• Habilidades de comunicação e capacidade de apresentar insights de forma clara e acessível.
• Pensamento crítico e capacidade de propor soluções inovadoras com base em dados.
• Conhecimento das práticas de Recursos Humanos e compreensão dos processos organizacionais.
Requisitos Desejáveis:
• Conhecimento de sistemas de folha de pagamento para extração de dados.
Empresa
Somos um Grupo com mais de 30 empresas determinadas a promover o desenvolvimento do país.
Para isso, reunimos empresas de transporte de passageiros, um banco múltiplo; concessionárias de veículos comerciais Mercedes Benz; empresas de solução em tecnologia e desenvolvimento de software, além de atuação no mercado imobiliário.
São mais de 60 anos no mercado e mais de 8 mil colaboradores em todo o Brasil.