49 vagas de emprego para São Paulo
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Descrição: Responsável pela manutenção da relação com os colaboradores da empresa através do cumprimento da legislação trabalhista vigente. Responde pela definição e operacionalização das estratégias das relações sindicais, no suporte do desenvolvimento de tarefas como negociação de acordos trabalhistas e sindicais junto aos sindicatos das categorias de trabalhadores da empresa. Cumpre e faz cu...
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Descrição: O Analista de RH Júnior será responsável por fornecer suporte essencial às áreas de Wholesale (Comercial, Marketing, E-commerce, Leonardo e Laboratórios), otimizando a resolução de dúvidas dos colaboradores e garantindo um atendimento próximo e eficiente. Suas funções incluem acompanhar a jornada do colaborador, melhorar a experiência de onboarding e contribuir para a retenção de tal...
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Descrição: Atendimento a empresas parceiras;Orientar as empresas sobre serviços e procedimentos.Elaborar e emitir Termos de Compromisso de Estagio, Termos Aditivos e outros documentos pertinentes ao programa de estágio;Fazer o atendimento ao estudante para cadastramento e divulgação de oportunidades de estágio;Outros requisitos: Ensino Superior Cursando em Administração de Empresas, Gestão de R...
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O Instituto Via de Acesso em parceria com uma Multinacional Americana, especializada em criar experiências envolventes e impulsionar a transformação digital para gerar valor e conectar pessoas. Que atualmente conta com mais de 11 mil colaboradores, sendo uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, está com vagas de Jovem Aprendiz - Administrativo. Venha fazer parte desse time! (Iníci...
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Descrição: Atividades:• Conduzir todas as etapas de processos seletivos internos e externos sob responsabilidade (end-to-end), incluindo: alinhamento de perfil, definição do cronograma e estratégia de recrutamento, divulgação de anúncios, mapeamento de mercado, triagens, desenvolvimento de estratégias de hunting, entrevistas comportamentais, aplicação de testes, pareceres, agendamento de entrev...
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Descrição: Atividades:• Conduzir todas as etapas de processos seletivos internos e externos sob responsabilidade (end-to-end), incluindo: alinhamento de perfil, definição do cronograma e estratégia de recrutamento, divulgação de anúncios, mapeamento de mercado, triagens, desenvolvimento de estratégias de hunting, entrevistas comportamentais, aplicação de testes, pareceres, agendamento de entrev...
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Descrição: Quais são os desafios da área e do cargo:Esta pessoa terá como objetivo atuar de forma alinhada à visão estratégica de Negócios do Grupo Fleury, contribuindo para a construção de um ecossistema de Saúde integrado, preventivo e híbrido, tendo como principal foco o cuidado com as pessoas.Se você tem interesse em fazer parte desse propósito e deseja estar sempre um passo a frente do me...
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O Programa de Novos Líderes foi desenvolvido para pessoas que já ocupam cargos de liderança, como coordenadoras e supervisoras, e não apenas entregam resultados, mas também cultivam um ambiente de respeito, confiança e empatia. Acreditamos que líderes inspiradores são aqueles que sabem da importância de cuidar bem das pessoas — tanto da equipe quanto dos clientes. Com duração de 12 meses,...
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Descrição: Analisar e executar atividades de Recrutamento e Seleção, conforme a política de Recursos Humanos definida pela empresa.• Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção nacionalmente com foco em posições administrativas, operativas e eventualmente de 2º Supervisório;• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos...