13 vagas de emprego para sao paulo
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Descrição: • Cálculo de folha de pagamento;• Férias;• Ponto eletrônico - Conhecimento em software de ponto• Processo admissional e demissional;• Rescisão (Conferir cálculos);• Conhecimentos nos processos de saúde ocupacional (lançamentos de atestados, agendamento de exames admissionais, periódicos, alterações de função e demissionais)• Conhecimento em nomenclaturas de cargos e salários (CBO’s);...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista de Treinamento para se juntar à nossa equipe. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem experiência na área de treinamento e desenvolvimento, essa vaga é para você!Responsabilidades:Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional aos colaboradores, identificando as necessidades de treinamento e provide...
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Descrição: Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de levar mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós!Responsabilidades e atribuiçõesSeguir as políticas e procedimentos da área.Realizar o levantamento de necessidades de treinamentos junto à área.Realiza...
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Descrição: Requisitos: • Ensino superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas• Idiomas: Inglês será um diferencial• Informática: Pacote Office - Intermediário• Experiência Exigida: Com rotinas de Departamento Pessoal, principalmente em processos de admissão e rescisão, com foco em atendimento.Principais Atribuições: • Gestão de demandas de deslig...
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Descrição: VAGA PARA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Exclusivo para Pessoas com DeficiênciaLocal: São Paulo
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Descrição: VAGA PARA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSLocal: São Paulo – SPAtribuições:- Otimizar a produtividade
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Descrição: Atua nos processos de Administração de pessoal, tais como : férias, afastamentos, demissões, contratações, empréstimos consignados, ponto eletrônico, entre outros. Prestar suporte às unidades de RH em assuntos gerais do departamento.Efetuar o fechamento e conferência de folha de pagamento. Elaborar relatórios / Indicadores de performance. Atuar como Preposto em audiências trabalhista...
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Descrição: Desenvolver Programas: Planejar e criar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades da empresa, incluindo cursos, workshops, e-learning, programas de Jovens Aprendizes, Estagiários, Trainees e demais;Implementar ações e programas de desenvolvimento, utilizando técnicas que promovam a interação, sempre adaptando conteúdos e programas para diferentes públicos;M...
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Descrição: Revisão e proposta de EstruturasAvaliação de cargos (metodologia Pontos Hay)Revisão de políticas de benefíciosAtendimento das áreas Corporativas (Tecnologia, Financeiro, Marketing, Recursos Humanos e Call Center) nos quesitos de remuneraçãoGestão e manutenção do sistema de Participação nos Resultados (processo de metas e cálculo de bônus)Pesquisas de MercadoOutros requisitos: Superio...
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Descrição: Descrição:Execução, controle e análise de variações do orçamento (budget) e projeções (forecast).Principais desafios:Garantir o nível de assertividade e controle do orçamento entre plano e realizado.Atividades principais:• Realizar cálculos de pessoal e reflexos conforme diretrizes institucionais e convenções coletivas de trabalho;• Fazer o acompanhamento do Headcount, movimentações ...
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Descrição: Gerenciar e assegurar o correto funcionamento do sistema de ponto eletrônico, aplicando as melhores práticas e atualizações tecnológicas;Realizar tratamento de ponto, auditorias periódicas no ponto eletrônico para garantir a exatidão dos registros e evitar erros;Identificar e corrigir inconsistências (atrasos, faltas, horas extras) no sistema, desenvolvendo soluções para otimizar a c...
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Descrição: Estamos em busca de um Analista Educação Corporativa Jr para integrar nosso time e apoiar no suporte nas atividades da área, incluindo:Universidade Corporativa: Criação e gerenciamento de conteúdos, políticas, avaliações e indicadores;LNT e Treinamentos Externos: Realizar o Levantamento de Treinamentos anual das áreas, controla e administra as solicitações de treinamento, contata con...
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Descrição: Se interessou? Veja a descrição da atividade e aplique-se!Responsabilidades:-Acompanhar a jornada do colaborador e indicadores de onboarding;-Gerenciar e-mails e chamados, garantindo respostas e acompanhamento;-Auxiliar em admissões e desligamentos, incluindo orientações e acompanhamento;-Monitorar o cronograma de férias, informando gestores;-Mapear e propor melhorias em processos da...