R$ 1182,00
Ensino Médio (2º Grau)
subsistemas de Recursos Humanos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, apoiando a atração e retenção Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;• Contribuir com ações de atração, retenção
.- Atração, Retenção e Gestão de TalentosLiderar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e estratégicas;Desenvolver planos de sucessão e estratégias de retenção de talentos;Implementar práticas
Responsabilidades e Atribuições:Gerenciar a carteira de grandes clientes da região (Bahia), garantindo retenção
.• Monitorar indicadores (KPIs) com foco em qualidade, tempo de fechamento e retenção.• Implementar melhorias
Retenção de informação documentada de treinamentos de procedimentos vigentes.Acompanhando indicadores
programas voltados à esteira de gestão de talentos, com foco em desenvolvimento, engajamento, sucessão e retenção etapa da esteira de talentos;Desenvolver diretrizes e metodologias corporativas para identificação, retenção
áreas afins;Experiência com execução de ações de marketing, preferencialmente em CRM;Conhecimento em retenção
promover melhoria contínua do processo do time.Definir e acompanhar KPIs/OKRs (ativação, conversão, retenção
de recrutamento e seleção para posições estratégicas e de alta complexidade, assegurando a atração e retenção
Descrição: Missão do CargoAtuar no engajamento e retenção de pessoas, cuidando de nosso maior patrimônio
Apoia líderes e RH na análise de indicadores e planos de desenvolvimento, contribuindo para a retenção
portfólio diversificado de clientes, promovendo um atendimento personalizado e garantindo altos índices de retenção
garantir a adequada prestação de serviços aos clientes da Sulamérica● Atuar com a equipe comercial na retenção
garantir a adequada prestação de serviços aos clientes da SulaméricaAtuar com a equipe comercial na retenção
.• Apoiar projetos relacionados a engajamento de colaboradores, análise de eNPS e estratégias de retenção