Modelo de trabalho: 100% presencial.Todas as nossas oportunidades são elegíveis para profissionais com deficiência
Modelo de trabalho: 100% presencial.Todas as nossas oportunidades são elegíveis para profissionais com deficiência
com deficiência e/ou em situação de vulnerabilidade social através do desenvolvimento de competências Pessoas pertencentes às classes C, D e E;2. com deficiência, aplicação de metodologia de trabalho assistido para pessoas neuro diversas, assim como promovemos vagas afirmativas como o EY FastPass exclusivo para PcDs e pessoas negr...
administrativos relacionados à área.Pessoas com Deficiência:Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PcD).Atenção! oportunidade, siga estas orientações:Verifique as oportunidades em fontes confiáveis.Nunca forneça dados pessoais
Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas.
Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas.
o Grupo Fleury conta com uma oferta crescente de serviços que buscam responder às necessidades das pessoas Quais são os desafios da área e do cargo:Esta pessoa terá como objetivo atuar de forma alinhada à visão Sobre a área: • Faz gestão dos indicadores relacionados a pessoas, garantindo a aderência, transparência Trabalhamos ativamente para ampliar a repr...
tecnologia, que atendem à indústria da mobilidade.Defendemos nossos valores de respeito aos clientes, às pessoas ao meio ambiente e aos fatos em todos os lugares onde estamos presentes.Nós nos importamos em dar as pessoas este convite para você, que se autodeclara negro ou negra, do gênero feminino ou masculino, LGBTQIA+, pessoa com deficiência