trabalhar de forma independente e em equipe, com foco em prazos e resultados;•Experiência comprovada como Analista pagamento e rescisões. 🎯 Desejável:•Conhecimento no Sistema Sênior;•Formação superior em Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;•Experiência prévia em empresas de médio a grande porte será um diferencial 🌈hashtag#HMMD hashtag#Lug...
Descrição: Buscamos um profissional sênior, que goste de trabalhar com Atração & Seleção, para nos ajudar a encontrar os melhores talentos do mercado, dos mais diversos perfis. Requisitos:- Superior completo;- Sólida experiência em Recrutamento e Seleção de vagas complexas e de todos os níveis;- Experiência em toda condução do processo seletivo, desde a captação, alinhamento do perfil até onboa...
Psicologia• Experiência de 4 a 5 anos na área• Experiência em Excel e Power Point• Experiêcia generalista em Recursos Humanos Competências Comportamentais: • Organização e Disciplina• Boa comunicação• Relacionamento Interpessoal
elaboração de pareceres;Condução de processos internos e externos;Garantir o cumprimento das políticas de Recursos Humanos no subsistema de Recrutamento e Seleção, entendendo e vivenciando os demais subsistemas de RH CSC no processo de admissões e promoções;Apoio geral as áreas de negócio em assuntos relacionados a Recursos Humanos;Suporte na ...
Descrição: Elaboração, criação e aplicação de treinamentos (desenvoltura em sala de aula), Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Entrevista de Desligamento, LNT, tabulação e controle das atividades pertinentes a área, desenvolvimento de planilhas e gráficos referentes aos resultados das ações realizadas da áreaOutros requisitos: Superior completo em PsicologiaOtimos conhecimentos em excel...
consolidar, analisar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores, oferecendo suporte à gerência de Recursos Humanos e Diretorias.Outros requisitos: Necessário conhecimento e experiência em processos de remuneração
Descrição: Conectar as áreas com a estratégia do negócio garantindo a excelência na execução; capacitação e propósito;R&S: Gestão dos processos seletivos end-to-end; gestão dos indicadores de R&S; mapeamentos de mercado; Onboarding, Entrevista de Desligamento, Apoio na gestão do Budget e Headcount;T&D: Diagnosticar as necessidades de treinamento obrigatórios da operação e assegurar a execução d...
Descrição: Atividades:Desenvolver e implementar cursos EAD, de acordo com as melhores práticas e padrões de mercado.Gerenciar o ciclo de vida dos cursos EAD, desde a concepção e desenvolvimento até a implementação e avaliação.Criar e gerenciar materiais didáticos envolventes e eficazes, incluindo apresentações, atividades e avaliações.Colaborar com especialistas em conteúdo para garantir a prec...
Descrição: PRINCIPAIS ATIVIDADESResponsável por todo processo de Recrutamento e Seleção da filial, principalmente para cargos operacionais, e em grande volume.Habilidade para trabalhar com grande volume de vagas operacionais, buscando as melhores estratégias de captação, para atrair candidatos, garantindo a melhor experiência durante todo o processo.Participar de reuniões de alinhamento com cli...
Descrição: Requisitos:- Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração
.- Apoiar nos processos de acreditação (ONA, JCI) no que diz respeito ao capital humano.- Garantir a
Descrição: Será responsável por especificação e desenvolvimento de novos produtos abrangendo desde sua análise de viabilidade, desenvolvimento, prototipação, especificações, gestão do roadmap de novas funcionalidades e melhorias, gestão de projetos, revisão de processos, políticas, manuais e material de apresentação dos produtos, treinamentos das equipes comerciais até o lançamento para o merca...
conhecimento de gerenciamento de projetos (escopo, tempo, custo, riscos, Stakeholders, Comunicação, Recursos Humanos) conforme PMBoK;Conduzir reuniões de acompanhamentos de status de projetos com times multidisciplinar
reforça a abertura de vagas para todas as pessoas, independentemente de suas características ou condições humanas Benefícios; Vivência com o sistema ADP; Excel Avançado; Pós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas; Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Desejável Power BI - Desejável Inglês Intermediário - DesejávelO QUE
existentes.Idiomas:Inglês - Nível AvançadoOutros requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas;Conhecimento das práticas de remuneração, benefícios e legislação
.• Elaborar análise para o atendimento do plano de fabricação com base nos recursos fabris, como máquinas Definir estratégias quando necessário, de horas extras, bem como indicar a área de recursos humanos a
afins.Pós-Graduação em Finanças ou Gestão de Empresas.INFORMÁTICA:Ambiente Windows, Pacote Office, Recursos Análise e Tomada de Decisão• Gestão de ProjetosComportamentais:• Trabalho em Equipe• Relacionamento Humano
destes países, Argentina e/ou Colômbia.Formação acadêmica em Contabilidade, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada.Conhecimento em Contabilidade, entendimento básico de princípios contábeis
Descrição: Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal JR com foco em Rescisão para se juntar pagamentos rescisórios.Prestar suporte aos colaboradoresRequisitos: Ensino superior completo Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresa, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins.Experiência no processo
Desejavel Atividades: EXECUTAR ATIVIDADES GENERALISTAS DE RECURSOS HUMANOS, ANALISAR E CORRELACIONAR