trabalhista e das políticas internas da empresa.Requisitos:Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins.Experiência em Departamento Pessoal, Cargos e Salários
ferramentas de vídeo);• Pacote office avançado;• Familiaridade com indicadores de avaliação de treinamento;• Recursos
Descrição: Vivência em todas as rotinas do departamento pessoal.Conhecimento generalista em RH.Conhecimento da legislação trabalhista.Domínio do pacote Office, principalmente Excel.Vivência com sistemas de gestão de ponto e folha de pagamento (APdata será um diferencial).Ensino superior completo.Atividades a desempenhar: Realizar o job rotation em todos os processos da área, a fim de cobrir fér...
Descrição: Estamos em busca de um Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para se juntar Onboarding;-Prestar Consultoria Interna as lideranças;Requisitos:- Formação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;- Experiência prévia em DHO e R&S;- Conhecimento em ferramentas
Descrição: Responsabilidades e atribuições:Exercer a liderança técnica da equipe; Atuar no departamento de recursos humanos da empresa, liderando tecnicamente o desenvolvimento de atividades relacionadas ao setor de Requisitos e qualificações:Vivência com reestruturação de cargos, salários e carreira;Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Ad...
Intermediário e Inglês - Nível FluenteOutros requisitos: Requisitos:Pós-graduação ou especialização na área de Recursos Humanos;Conhecimento em análise de mercado e estratégias de remuneração;Habilidade em gerenciar programas
REQUISITOS TÉCNICOS:Graduação Completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Descrição: A Randstad Brasil é líder global em soluções para recursos humanos.
Graduação Concluída com Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e/ou MBA em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos Concluídos (obrigatoriedade de anexar documentação) Cursos complementares de Business Partner
UTI Adulto e liderança de equipes.Atividades:Realizar a previsão, provisão, manutenção, controle de recursos materiais, humanos, fluxo e a gerência do cuidado, passando pela delegação das atividades, supervisão que exijam conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar decisões imediatas; Coordenar os recursos físicos, humanos e admi...
o processo de expansão, garantindo a integração entre áreas como marketing, operações, financeiro e recursos humanos.