15 vagas de emprego para eusebio em eusebio em eusebio em eusebio em eusebio em eusebio em eusebio em eusebio em eusebio em eusebio em recife
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Descrição: Principais atividades;Desenvolver e aplicar soluções de IA para otimizar processos de RH (recrutamento, engajamento, performance, gestão de pessoas);Atuar em conjunto com analistas de dados para estruturar, analisar e interpretar indicadores de pessoas;Criar modelos preditivos e automações que apoiem decisões estratégicas da área;Garantir a qualidade, integridade e usabilidade dos da...
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Descrição: Estamos em busca de um Especialista em Recursos Humanos com experiência em Implantação de Pós-Graduação completa.Desejável curso de Especialização em Recursos Humanos.Experiência comprovada em
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Outros requisitos: Conhecimento em legislação trabalhista básica, especialmente referente a jornada, conhecimento com o sistema de ponto RM TOTVSPacote Office nível intermediárioCursando técnico ou superior em Recursos humanos
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Descrição: A Legrand é especialista mundial em sistemas elétricos e digitais para infraestruturas prediais.Presente reforça a abertura de vagas para todas as pessoas, independentemente de suas características ou condições humanas RH ou áreas correlatas;Conhecimento sólido em legislação trabalhista;Conhecimento em toda rotina de Recursos Humanos
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plataforma de integração do grupo CCCC, que conecta o Brasil e a América Latina a uma rede global de especialistas Buscamos um profissional Coordenador de Recursos Humanos para atuar na área de projetos de infraestrutura
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Assistente de Recursos Humanos - Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência (Pcd)
ConfidencialTécnicoDescrição: Assistente de Recursos Humanos com Foco no Programa AprendizVaga afirmativa para pessoas com Orçamento da Área de Inclusão e Diversidade• Participar e apoiar outros projetos relacionados a área de Recursos completo em áreas correlatas (RH, Administração, Psicologia, etc.).• Conhecimento básico em pacote Office (especialmente
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de negócio e as unidades garantindo sinergia e assertividade nos processos;• Parceria com as áreas especialistas
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Descrição: O Especialista Sênior em Gestão de Pessoas atuará de forma estratégica no desenvolvimento, implementação e acompanhamento de políticas e práticas de recursos humanos, com foco em atração, desenvolvimento
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Descrição: A Jobcenter, consultoria especializada em Recursos Humanos, está assessorando seu cliente Superior, ou Técnico em Administração, Economia ou ContabilidadeConhecimento avançado em Pacote Office, especialmente
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Descrição: A Jobcenter, consultoria especializada em Recursos Humanos, está assessorando seu cliente completo (preferência por curso técnico em Gestão de Compras) Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente
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dos resultados de ferramentas de mapeamento comportamental (ex: DISC, MBTI);Interagir com as áreas especialistas premiações para os colaboradores.Outros requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou cursos correlatos;Bons conhecimentos em ferramentas como: Excel, Canva e Google Sheets; Desejável
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Descrição: Atividades: • Gestão de Pessoas e Performance: ◦ Coordenar a estrutura, recursos ◦ Interagir com o Supervisor Operacional para avaliar recursos técnicos e humanos, propondo ajustes diferentes ambientes de trabalho da equipe, de forma a garantir a eficácia e segurança das atividades, especialmente
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engajamento, sucessão e retenção de profissionais.Atuará como parceiro do negócio, apoiando as áreas especialistas identidade da empresa.Formação acadêmica:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Requisitos:Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, trilhas jurídico e social);Vaci...
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.• Atender diretamente os usuários do sistema, especialmente da área de Recursos Humanos da entidade, treinamentos técnicos para os usuários, promovendo internamente as características e a utilização dos recursos informações coletadas nos levantamentos de necessidades, verificando a possibilidade de aplicação com recursos
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qualidade, bem como analisar indicadores assistenciais e propor melhorias contínuas.Dimensionar e gerenciar recursos humanos, materiais e tecnológicos, elaborando escalas de trabalho conforme demanda assistencial.Atuar Piso conforme a carga horária + 20% de insalubridade (303,60) + 20% de setor fechadoVale Transporte;Especial