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Descrição: Auxiliar nas tarefas relacionadas ao Departamento de Pessoal, realizando tarefas operacionais, alimentando os controles da área, tais como escalas de revezamento, controlando a programação de férias e respondendo pelo arquivo. Atendimento aos funcionários esclarecendo todas as dúvidas pertinente a área.Outros requisitos: Pacote Office - principalmente Excel

funcionários (Bancodoc/ADP); Organização do setor; Cursando Superior em Administração ou Tecnólogo em Recursos Humanos.    

O profissional será responsável por atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, como recrutamento Requisitos:- Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;- Experiência prévia na área de Recursos Humanos;- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção;- Boa comunicação e habilidades interpessoais.Se

Descrição: Atuar no processo de admissão, conferindo documentação, fazendo os devidos cadastros e apontamentos em carteira de trabalho.Atuar no processo de cadastro, inclusão / exclusão de dependentes de benefícios, recebimento e distribuição aos funcionários de ocorrências, consulta, informações, apoio para abertura de chamados, solicitação de contratos, coleta de assinaturas em contratos refe...

Descrição: Requisitos:- Ensino médio completo - Formação técnica (Técnico em segurança do trabalho);- Registro de classe junto ao MTE - Ministério do Trabalho e Emprego;- Desejável experiência em elaboração e execução de Diálogo Diário de Segurança (DDS);- Desejável experiência em controle de EPI (Equipamento de Proteção Individual);- Desejável curso de Brigadista. - Desejável conhecimento das ...

Principais Responsabilidades:• Colaborar com os líderes de RH e de negócios para alinhar as iniciativas de Recursos Humanos com a estratégia organizacional;• Estabelecer e manter relacionamentos colaborativos com os estratégicas da empresa;• Fornecer orientação e apoio aos gestores na identificação de necessidades de Recursos Humanos para aten...

ESTRUTURA, ATUAR NO PLANEJAMENTO,ORGANIZAÇÃO, COORDENAÇÃO DO SERVIÇO DEASSITÊNCIA DE ENFERMAGEM E DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRATIVOS EM SUA UNIDADE DE TRABALHO.REALIZAR TODAS AS ATIVIDADES MANTENDO O ALINHAMENTO

estrutura, atuar no planejamento, organização, coordenação do serviço de asssitência de enfermagem e de recursos humanos e administrativos em sua unidade de trabalho.

estrutura, atuar no planejamento, organização, coordenação do serviço de asssitência de enfermagem e de recursos humanos e administrativos em sua unidade de trabalho.

solicitação das sanções disciplinares no sistema informatizado Auto mídia;- Apoiar os gestores quanto aos recursos informações à equipe;- Fornecer ao gestor informações que o conduzam a otimização e racionalização do uso dos recursos (financeiros, humanos, equipamentos, materiais), eliminando ou reduzindo desperdícios, falhas e complexidade

Assegurar os recursos sob sua responsabilidade para obter os resultados esperados no atendimento às premissas Dimensionar e gerir recursos humanos, equipamentos e materiais para o funcionamento da unidade, assim

em Agronegócio, Gestão da Produção, Nutrição, Administração de Empresas, Gestão Comercial, Gestão de Recursos Humanos, Logística;Necessário ter sólida experiência em condução de treinamentos.Será um diferencial

Coordenar os recursos materiais, humanos e administrativos da unidade. 9.