Descrição: O(a) Diretor(a) de Operações de Serviços será responsável por liderar a estratégia e execução na melhoria contínua, padronização de serviços e expansão da capacidade operacional.Também atuará em projetos
Descrição: O(a) Diretor(a) de Operações Corporativas será responsável por garantir a eficiência e integração Atuará na otimização de recursos, melhoria contínua, padronização de práticas e suporte a projetos estratégicos
Descrição: O(a) Diretor(a) Jurídico(a) Corporativo será responsável pela condução estratégica da área processos jurídicos alinhados às melhores práticas de mercado.Também terá papel relevante no apoio a projetos
Descrição: O(a) Diretor(a) de Experiência do Cliente será responsável por liderar a estratégia de experiência construção de cultura centrada no cliente e na tomada de decisões estratégicas.Também liderará equipes, projetos
Descrição: O(a) Diretor(a) de Tecnologia Corporativa será responsável por liderar a estratégia de tecnologia Atuará na estruturação de projetos tecnológicos, melhoria de processos, integração de sistemas e suporte
implantar programas de desenvolvimento de atividades gerenciais, assistência, assim como participar de projetos reforma da área física e opinar sobre áreas de trabalho da Enfermagem; - Participar de reuniões com o Diretor relacionadas a pessoal, pacientes, insumos, equipamentos e outros assuntos administrativos; - Assessorar o Diretor da Divisão de Enfer...
Descrição: O(a) Diretor(a) de Relações Institucionais e Governamentais será responsável por conduzir iniciativas de relacionamento.Também atuará na construção de posicionamentos institucionais, apoio a projetos
Descrição: O Diretor de Estratégia Digital será responsável por formular diretrizes corporativas voltadas Também será responsável por direcionar projetos de expansão, avaliar oportunidades de parcerias, propor mercado, liderança de equipes multidisciplinares, comunicação de alto impacto e histórico de condução de projetos
Descrição: O(a) Diretor(a) de Recursos Humanos será responsável pela definição e condução da estratégia análise de indicadores de pessoas, estruturação de processos e governança de RH, além da condução de projetos
perenidade da empresa.Também atuará no relacionamento com stakeholders internos e externos, apoiando projetos