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Descrição: Suas funções junto ao time serão:Atuar de forma analítica e estratégica na elaboração, controle e acompanhamento do orçamento corporativo, apoiando as áreas na gestão de resultados e garantindo a coerência entre o orçado e o realizado;Responsável por acompanhar, controlar e analisar o orçamento de pessoal e as despesas de RH mensalmente, através da comparação do realizado e a demonst...

Descrição: Requisitos:Formação superior completa;Sólida experiência na condução de processos seletivos end-to-end;Vivência em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), incluindo avaliações de desempenho e elaboração/acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);Conhecimento na elaboração e aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional, bem como no desenvolvimento e execução de ações d...

Descrição: Integração: Realizar treinamento e montar agenda de integração para novos colaboradores.Rotinas de Pessoal: Executar processos admissionais, demissionais, férias, rescisões, afastamentos e interface com a folha de pagamento.Gestão de Benefícios: Incluir, movimentar e excluir benefícios (convênio médico, odontológico, transporte, seguro de vida, etc.).Abertura de Contas: Divulgar, ori...

Descrição: Principais Responsabilidades:Análise crítica do Planejamento de Formação de Mão de Obra das Operações garantindo aderência e alinhamento com a realidade das negócios - contínuo;Planejamento, implementação e governança das soluções de formação e desenvolvimento de mão de obra operacional - mobilização de stakeholders;Gestão da cota legal de aprendizagem da companhia, reportando mensal...

comunicação entre as áreas.Requisitos Necessários:Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e/ou áreas afins, Pós graduação será considerado um diferencial;Possuir domínio do Pacote Office será considerado um diferencial;Experiência vasta na execução de atividades relacionadas a área de Recursos Humanos, principal...